Media richness, voila un terme en vogue, et à juste titre. Media richness signifie, après tout, de transmettre un message de façon la plus personnelle possible. Plus votre communication est personnelle, mieux vous atteindrez les gens. Cela est vrai aussi bien pour une conversation à deux que pour une réunion avec vos collaborateurs, un discours devant vos effectifs ou dans une réunion de gestion. Mais cela s’applique aussi à une interview à la télévision qu’à vos messages vidéos sur internet, c’est-à-dire au médium qui gagne en importance de jour en jour. La question se pose donc: Comment atteint-on les gens personnellement?
Votre entreprise se voit face à de profonds changements. Que faites-vous? Le mieux serait de vous investir personnellement. Adressez donc vos collaborateurs ou alors, adressez-vous à une caméra. Ainsi, vous ferez preuve que vous soutenez les mesures envisagées, mais aussi que avez confiance en vos collaborateurs, que vous les estimez. Mais surtout, soyez perceptible en tant qu’être humain! Quand on parle de changement, cela crée des émotions au sein de vos gens, souvent de la crainte. Cela, c’est normal. La plupart d’entre nous apprécie peu le changement. Par contre, la plupart d’entre nous souscrira à un changement si elle a l’impression d’être à sa hauteur.
Bonjour, je m’appelle Adrien Dunskus, et je suis coach médiatique. Je voudrais vous aider à faire parvenir à votre public les messages importants à votre entreprise, et ceci surtout lorsqu’il s’agit de changements. Vous trouverez la chose d’autant plus aisée dans la mesure où vous arriver à être présent sur le plan émotionnel, et cela, je peux vous aider à le devenir. Mieux, je vous propose de vous le faire devenir devant une caméra, et en vous basant sur vos propres émotions. Je peux vous faire parvenir à sortir ces émotions même lorsque vous êtes seul face au public ou à la caméra.
